बीते साल Infosys के को-फाउंडर नारायण मूर्ति (Narayan Murty) के एक बयान पर जबरदस्त बहस छिड़ गई थी. उन्होंने कर्मचारियों से सप्ताह में 70 घंटे काम करने को कहा था. इस बयान के बाद देशभर में चर्चा गरमा गई थी. किसी ने नारायण मूर्ति के इस बयान पर सहमति जताई थी, तो किसी ने इस बयान की आलोचना की थी. अब उनकी कंपनी के मैनेजमेंट की ओर से वर्क लाइफ बैलेंस को ध्यान रखते हुए एक बयान दिया है.
Infosys अपने कर्मचारियों से वर्क लाइफ बैलेंस (Work Life Balance) बनाए रखने पर जोर दे रहा है. टेक दिग्गज ने कथित तौर पर एक इंटरनल अभियान शुरू किया है, जिसमें HR कर्मचारियों की ओर से ऑफिस के काम पर बिताए गए समय को ट्रैक कर रहा है और बार-बार कर्मचारियों से नियमित कार्य घंटों का पालन करने का निवेदन कर रहा है. कंपनी उन कर्मचारियों को पर्सनल Email भी भेज रही है, जिनके लॉग किए गए वर्क ऑवर स्टैंडर्ड लिमिट से ज्यादा हैं, उनसे नियमित शेड्यूल का पालन करने और स्वास्थ्य पर ध्यान रखने के लिए कहा है.
ज्यादा समय होते ही आता है ईमेल
इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी की HR टीम उन कर्मचारियों को हेल्थ संबंधी ईमेल भेज रही है, जिनके एवरेज मंथली वर्क ऑवर सप्ताह में 5 दिन, प्रतिदिन स्टैंडर्ड 9.15 घंटे से ज्यादा होते हैं. यह ईमेल वर्क लाइफ बैलेंस बनाए रखने के महत्व पर फोकस करता है और कर्मचारी को टाइम लिमिट तक ही काम करने को कहता है. एक कर्मचारी ने बताया कि हमलोग सप्ताह में 5 दिन 9.15 घंटे तक काम करते हैं और अगर ये लिमिट पार हो जाती है तो कंपनी की ओर से ईमेल आ जाता है.
ईमेल में कर्मचारियों को क्या कहा जा रहा?
ईमेल में कर्मचारियों को अपने हेल्थ का ध्यान रखने और हेल्दी Work Life Balance बनाए रखने के लिए स्पष्ट निर्देश दिया गया है. कंपनी इसे न सिर्फ पर्सनल के लिए लाभदायक बता रही है, बल्कि लॉन्गटर्म में कंपनी के लिए भी प्रभावशाली बता रही है.
इंफोसिस के कर्मचारियों को नियमित रूप से ब्रेक लेने, अगर वे परेशान हैं तो चिंता जताने, जरूरत पड़ने पर काम सौंपने और काम के घंटों के बाद रिचार्ज करने के लिए काम से अलग होने की सलाह दी जा रही है. एक ईमेल में लिखा था, ‘ऑफ ऑवर्स के दौरान रिचार्ज करने के लिए समय निकालें, जब भी संभव हो काम से संबंधित बातचीत को कम से कम करें.’
कंपनी की हेल्थ को लेकर नई पहल
कर्मचारियों के हेल्थ को प्राथमिकता देने की यह पहल कथित तौर पर Infosys द्वारा हाइब्रिड वर्क मॉडल अपनाने के बाद शुरू की गई थी. कंपनी ने 20 नवंबर, 2023 से रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी अपनाई, जिसके तहत कर्मचारियों को महीने में कम से कम 10 दिन ऑफिस से काम करना होगा. तबसे HR टीमों ने दूर से काम करते हुए कर्मचारियों द्वारा काम पर बिताए गए समय को ट्रैक करना शुरू कर दिया है.
यह पहल ऐसे वक्त में की गई है, जब खराब नींद, अनियमित भोजन और अधिक काम करने के कारण हार्ट संबंधी बीमारियों समेत हेल्थ संबंधी समस्याओं का सामना करने वाले पेशेवरों की संख्या बढ़ रही है. 323,000 से ज्यादा कर्मचारियों वाली इंफोसिस अब ऐसे रिस्क से निपटने के लिए एक्टिव कदम उठा रही है.