चीन में तेजी से बदलते जॉब मार्केट के बीच युवा अब नौकरी पाने के लिए नए और अनोखे तरीके अपना रहे हैं. पारंपरिक नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म्स की कमी के चलते अब डेटिंग ऐप्स को प्रोफेशनल कनेक्शन बनाने के लिए इस्तेमाल किया जा रहा है.
रिपोर्ट के मुताबिक, साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट ने बताया कि प्रोफेशनल नेटवर्किंग और डेटिंग के बीच की दूरी अब कम होती जा रही है. दरअसल, लिंक्डइन ने 2021 में चीन में अपना लोकल ऐप बंद कर दिया था और 2023 में InCareer भी बंद हो गया. इसके बाद युवाओं के पास नेटवर्किंग के विकल्प सीमित हो गए.
ऐसे में कई लोग टिंडर, बम्बल और फेसबुक डेटिंग जैसे डेटिंग प्लेटफॉर्म्स का इस्तेमाल प्रोफेशनल कनेक्शन बनाने के लिए करने लगे हैं. एक उदाहरण में, एक महिला ने डेटिंग ऐप पर एक व्यक्ति से मैच किया. दोनों के बीच पर्सनल कनेक्शन नहीं बना, लेकिन उस व्यक्ति ने उसे अपनी कंपनी में रेफर कर दिया, जिससे उसे नौकरी मिल गई.
कुछ यूजर्स का कहना है कि डेटिंग ऐप्स पर बातचीत शुरू करना आसान होता है, क्योंकि यहां लोग ज्यादा शालीनता से जवाब देते हैं. एक अन्य मामले में, एक एचआर अधिकारी ने डेटिंग ऐप के जरिए एक उम्मीदवार से संपर्क किया. हालांकि उसे नौकरी नहीं मिली, लेकिन दोनों के बीच दोस्ती हो गई.
‘डेट ढूंढना, रिज्यूमे स्क्रीन करने जैसा है’
यह ट्रेंड प्लेटफॉर्म डिजाइन में भी दिखाई दे रहा है. 2024 में बॉस झीपिन ने अपने प्लेटफॉर्म Kanzhun को डेटिंग-स्टाइल में पेश किया और इसका टैगलाइन रखा-डेट ढूंढना, रिज्यूमे स्क्रीन करने जैसा है….
डेटिंग ऐप्स का ऐसा इस्तेमाल
इस तरह के इस्तेमाल का दायरा बढ़ रहा है. 2025 में रेज्यूमे बिल्डर द्वारा किए गए सर्वे में सामने आया कि हर तीन में से एक यूजर ने डेटिंग ऐप्स का उपयोग प्रोफेशनल कारणों से किया. इनमें 63 प्रतिशत लोग नेटवर्क बढ़ाने, 42 प्रतिशत रेफरल पाने और 40 प्रतिशत नौकरी ढूंढने के लिए इन प्लेटफॉर्म्स का इस्तेमाल कर रहे हैं.
हालांकि यह तरीका नया और दिलचस्प है, लेकिन इसके साथ कुछ चिंताएं भी जुड़ी हैं. कई प्लेटफॉर्म इसे अपने नियमों के खिलाफ मानते हैं और पारदर्शिता को लेकर भी सवाल उठ रहे हैं.
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